社交媒体的缺陷

作者:巴里·戴维斯,高级人力资本顾问

社交媒体的缺陷

你可能听说过,招聘经理在对求职者做出决定之前会浏览社交媒体网站. 根据一项 调查 由凯业必达.com, 65%的雇主会查看社交媒体,看求职者是否表现得很专业.

社交媒体网站, 包括Twitter, LinkedIn, 和脸谱网, 能帮你找到工作,并与能帮助你发展事业的人联系. 然而, 社交媒体, 当用错了方法, 会产生事与愿违的效果,危及你的工作机会,甚至你现在的工作. 专业一点很重要,考虑一下你应该在社交媒体上做些什么来帮助你找工作. 不管你的经验如何, 行业或工作经历, 保持你的社交媒体资料的专业性可以避免你因为社交媒体误用或滥用而失去一个大好机会.

帮助引导你, 这里有一些简单的社交媒体注意事项,它们将帮助你避开这些陷阱,帮助你在竞争中领先一步.

Do: 活跃起来,在网上建立自己的形象

当你在找工作或为自己的职业发展做定位时, 在网上展示你的技能和经验是很重要的. 你的在线社交媒体页面也可以帮助你联系到那些可以加快你找工作的人,并帮助你在职业阶梯上升迁. 花时间确保你所有的工作 社会页面更新,随时准备被审查 在开始狩猎之前. 在这些平台上有扎实的表现和参与是你简历的一个简单方法, 在招聘人员面前展示技能和经验.

Do: 专注于你的独特技能 & 利益

雇主希望看到 在兴趣爱好、团体、活动和志愿服务方面兴趣广泛. 一定要包含符合你所寻求的工作条件的特定词汇和短语. 删除任何可能损害你职业声誉的东西,只发布信息, 链接和照片,描绘你在最好的可能 . 确保简历上的工作经历与个人资料中的信息相符

Do: 加入行业团体并参与其中

通过在你所在的行业和职业领域建立联系,提前建立你的关系网. 通过追随行业领导者,积极主动地参与你的交流, 加入组织, 分享和讨论与你的领域和未来职业机会相关的文章. 这些活动展示了领导能力、沟通能力和兴趣水平. 更多的交互, 获得介绍的可能性更大,这在找工作时是非常宝贵的.

别: 发布不恰当的图片或内容

雇主会在多个社交媒体平台上查看求职者,这意味着你发布的任何信息都有可能被雇主或同事阅读. 如果你分享亚冠买球app下载业务或发布不恰当的内容,包括图片, 你可能会和现任经理有麻烦. 招聘经理通常会筛选应聘者的社交媒体,避免面试或雇佣那些发布挑衅性或不恰当的照片或内容的候选人.

别: 抱怨雇主或表现得无礼

这可能听起来像常识,但它发生得太频繁了. 保持中立,保留你的评论, 适当的点赞和分享应该可以让你不必担心自己发布的内容是否会被视为不恰当或冒犯. 通过保持中立, 你不会显得极端, 如果你发布了非常固执己见的内容,你可能会变得很封闭或武断. 当你要责备前雇主或同事时,问问自己是否值得. 避免在网上发布抱怨,因为未来的雇主可能会认为这些抱怨微不足道或引起不和. 招聘经理寻找的是态度积极、能与团队合作的员工, 不会造成问题.

别: 在社交媒体上花太多时间 

许多人从工作中寻找工作,但考虑到亚冠买球app下载对员工的监管方式, 用你的工作电脑或电子邮件账户找工作是不明智的. 当你找工作的时候,你很容易花时间去看招聘信息, 也许上传你的 重新开始或者和熟人聊天,或者发布关于你找工作的考验和困难的帖子. 分享你的信息时要有选择性,不要整天上网浪费雇主的资源.

总之, 社交媒体平台是帮助你建立人脉的有效工具, 教育自己,发展你的事业. 然而, 如果使用不当, 它们很容易让你无法在当前的职位上获得晋升,也无法让你找到另一份工作. 表现得像个专业人士,你就会被当做专业人士对待.

祝你好运,狩猎快乐!

关于这个话题的问题? 联系巴里·戴维斯(bdavis@cviewllc).com).

 

 

 

 

 

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